İş sağlığı ve güvenliği kanunu kimleri kapsamaktadır?
Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre işverenin ne gibi sorumlulukları var?
a)İş Sağlığı ve Güvenliği koşullarını iyileştirme ve bunun sürekliliğini sağlama,
b)Çalışanın sağlık ve güvenlik önünden işe uygunluğunu dikkate alma,
c)Risk değerlendirme raporlarını göz önünde bulundurarak genel bir önleme politikası geliştirme, mesleki risklerin önlenmesi için, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri alma,
d)Çalışma ortamında gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yaptırma,
e)İzleme, denetleme ve uygunsuzlukları giderme,
f)Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alma,
g)Aynı çalışma alanının birden fazla işveren paylaşması durumunda koordinasyon sağlama.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre çalışanın ne gibi sorumlulukları var?
a)Sayı sınırı olmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanma,
b)İşyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ile ilgili görüş verme ve aktif katılım sağlayabilme,
c)Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma,
d)İş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim alıp bilgilenme,
e)İş sağlığı ve güvenliği konularında temsil edilme,
f)Kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmeme,
g)Kendilerine verilen üretim ve korumayla ilgili tüm araç ve donanımları doğru kullanma.
İşyerlerinde, acil durum sorumlulukları nelerdir?
İlkyardım, yangınla mücadele, kişilerin tahliyesi, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşılması gibi durumlar için önceden planlama ve hazırlık yapılması işyerlerinin yükümlülükleri arasındadır. Bu yükümlülükle birlikte, hayati ve özel tehlike bulunan yerlere yeterli bilgi ve talimatı olmayan çalışanların girmemesi için de gerekli tedbirlerin alınması sağlanmış ve oluşabilecek kayıpların önüne geçilmiştir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre İSG eğitimleri nelerdir?
İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirmelidir. Çalışanlar iş ve işyeri değişikliği, uzun süre işten uzak kalma ve kullanılan donanımın değişikliğinden sonra, yeni çalışma koşullarına yönelik olarak eğitim alacaktır. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacak elemanlar, yapılan işle ilgili eğitime sahip olduğunu belgelemelidir.
Tüm işverenler, ilk yardım, yangınla mücadele, kişilerin tahliyesi, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşılması gibi durumlar için önceden acil durumu planı hazırlamalı ve bu konularla ilgili eğitimleri vermeli, tatbikatları yaptırmalıdır.
İşverence sağlanacak bu eğitimler Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik’e uygun olarak yapılacaktır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre alınması gereken sağlık önlemleri nelerdir?
Çalışanların ilk işe alımlarda, sağlık taramasından geçmeleri mecburidir. Yapılan işin ağır ve tehlikeli olmasına göre yılda en az bir ya da iki defa periyodik kontroller yapılmalıdır. Genç işçi gibi özel politika gerektiren çalışanların olduğu durumlarda sağlık kontrolleri Ağır ve Tehlikeli iş yönetmeliğine uygun periyotlarda gerçekleştirilmedir. Ayrıca bu özel grupta yer alan personelin vardiya ve çalışma postası düzenlemeleri yine aynı yönetmeliğe uygun olarak yapılmalıdır.
•6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı vakalarında ne yapmamız gerekir?
İSG kanunu 14. Maddesine göre işveren meslek hastalığı ya da iş kazasıyla karşılaştığı durumlarda
a)Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.
b)İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
c)İşveren, işyeri ve işyerinden sayılan mekânlarda bir iş kazası meydana geldiği andan itibaren ilk üç iş günü içinde bakanlığa bildirmekle yükümlüdür.
d)Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde bildirmelidir.
e)İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder. Meslek hastalığı tanısı konan vakalar en geç on iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
Risk analizini kimler yapabilir?
Risk analizi yönetmeliğine göre, İşveren; çalışma ortamının ve alışanların sağlık ve güvenliğini sağlama, sürdürme ve geliştirme amacı ile iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. Fakat risk analizi sonunda fark edilmeyen tehlikelerin belirlenmemesi halinde doğacak yasal haklar yüzünden alanında uzmanlaşmış, bakanlıkça belgelendirilen iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına yaptırmaları işverenin yararınadır. MAY OSGB olarak Risk Analizlerini alanında uzmanlaşan kadrosuyla yapmaktayız
Risk analizi çalışmalarının işverenler açısından faydaları nedir?
a)Tehlike ve riskleri önceden görebilme,
b)Uluslararası saygınlık ve geçerlilik,
c)Proaktif yaklaşımla acil durumlar için her an hazırlıklı olma,
d)İstenmeyen durumların önlenmesi ile kayıpların maddi ve manevi olarak azaltılması,
e)Sorumlulukların ve görevlerin belirlenmesi ve paylaşımı,
f)Güvenli teknoloji seçimi ile güvenli çalışma ortamı temini
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği Risk Analizi hazırlanmasında işverenin yükümlülükleri;
a)İş yerlerinde risklerden özel olarak etkilenebilecek işçi gruplarının durumunda kapsayacak şekilde sağlık ve güvenlik yönünden risk değerlendirmesi yapmak,
b)Risk değerlendirmesi sonucuna göre, alınması gereken koruyucu önlemlere ve kullanılması gereken koruyucu ekipmana karar vermek,
c)İş ekipmanlarını güvenli olarak temin etmekle, gerekli bakımlarını yaptırmakla, belirli periyotlarla kontrol ve deneylerini yaptırmakla, operatör ve bakımcıları eğitmekle,
d)İşçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak için, mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi, gerekli her türlü önlemlerin alınması, acil durum organizasyonlarının yapılması, araç ve gereçlerin sağlanması ile yükümlüdür.
MAY İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri uzmanları olarak firmamız, yeni iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği işyerlerinde yapılması gerekli tüm çalışmaları Çalışma Bakanlığı sertifikalı uzman kadrosuyla yerine getirmektedir. İş yerinin tamamını kapsayacak şekilde risk değerlendirme eğitimi vermekte, organizasyon sağlamakta ve işyerine uygun teknikler seçilerek uygulama yapılmaktadır. Yapılan risk değerlendirmesi sonucu olarak gerekli dokümantasyon hazırlanmaktadır.
Risk analizleri NEDEN yaptırılmalı?
İşverenler, işyerlerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk analizi yaptırmalıdır. Bu çalışmalar işveren ve İSG profesyonellerinin yanı sıra çalışanların da katılımıyla sağlanmalıdır. Risk analizlerinin güncel tutulması, işyerinde sürekli iyileştirmenin sağlanmasını amaçlar.
Risk analizleri hangi periyotlarda güncelenmeli?
Yapılmış risk değerlendirmesinin güncellenmesi tehlike sınıfına göre; çok tehlikeli iş yerlerinde en geç 2 yılda bir, tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri 4 yılda bir ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri en geç 6 yılda bir risk analizi yaptırmak zorundadır. Bununla birlikte;
a)İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.
b)İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.
c)Üretim yönteminde değişiklikler olması.
d)İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.
e)Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.
f)Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.
g)İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması,
Halinde daha önce yapılan risk analizi geçersiz sayılır ve yenilenmesi gerekir.
Acil Durum Planlarında İşverenin yükümlülükleri nelerdir?
Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler.
Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar.
ç) Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar.
Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar.
Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları ile müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunan diğer kişileri acil durumlar konusunda bilgilendirir.
Acil durum planı NASIL dökümante edilir?
İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı.
Hazırlayanların adı, soyadı ve unvanı.
Hazırlandığı tarih ve geçerlilik tarihi.
ç) Belirlenen acil durumlar.
Alınan önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler.
Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri.
Aşağıdaki unsurları içeren işyerini veya işyerinin bölümlerini gösteren kroki:
Yangın söndürme amaçlı kullanılacaklar da dâhil olmak üzere acil durum ekipmanlarının bulunduğu yerler.
İlkyardım malzemelerinin bulunduğu yerler.
Kaçış yolları, toplanma yerleri ve bulunması halinde uyarı sistemlerinin de yer aldığı tahliye planı.
Görevlendirilen çalışanların ve varsa yedeklerinin adı, soyadı, unvanı, sorumluluk alanı ve iletişim bilgileri.
İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında işyeri dışındaki kuruluşların irtibat numaraları.
(2) Acil durum planının sayfaları numaralandırılarak; hazırlayan kişiler tarafından her sayfası paraflanıp, son sayfası imzalanır ve söz konusu plan, acil durumla mücadele edecek ekiplerin kolayca ulaşabileceği şekilde işyerinde saklanır.
(3) Acil durum planı kapsamında hazırlanan kroki bina içinde kolayca görülebilecek yerlerde asılı olarak bulundurulur.
İş Yeri Tehlike sınıfını nasıl belirlenir ve öğrenilir?
İşyeri tehlike sınıfları; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 83 üncü maddesine göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi de dikkate alınarak, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün Başkanlığında ilgili taraflarca oluşturulan komisyonun görüşleri doğrultusunda, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile tespit edilir.
İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.
Tehlike sınıfını öğrenmenin en kolay yöntemi SGK Sicil numarından ilk rakam dikkate alınmadan sonra gelen 6 haneli rakamlar işyeri NACE kodudur. Bu NACE koduyla ‘‘İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Listesi Tebliği’’ listesinden işyerinin hangi tehlike sınıfında olduğu tespit edilebilir.
Tehlike sınıfları
Az tehlikeli,
Tehlikeli
Çok tehlikeli sınıfta
İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarında devlet katkıda bulunuyor mu?
İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarının desteklenmesinde devlet katkısı bulunmaktadır. 24.12.2013 tarih ve 28861 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİHAKKINDA YÖNETMELİK‘te destek şartları belirlenmiştir.
Sigortasız personel çalıştırdığı tespit edilen işyerlerinden, yapılan destek yasal faizi ile birlikte geri alınacak ve bu destekten bu işyerleri 3 yıl süre ile men edilecektir.
İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili Çalışmaları yapılmazsa ne olur?
20 Haziran 2012 tarihinde TBMM genel kurulunda kabul edilen ve 30 Haziran 2012 tarihinde 28339 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve buna bağlı yönetmeliklerin gerekliliklerinin yerine getirilmemesi durumunda her yıl Maliye Bakanlığı tarafından tespit edilen ve yeniden değerleme oranında arttırılan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları tablosuna göre çalışan başına en düşük 572 TL en yüksek 324000 TL oranında İdari Para Cezası uygulanabilmektedir.